«Билет в будущее»
Декабрь 1, 2023
Просмотров: 26
1 декабря обучающихся школы под руководством педагога-навигатора Сидоровой С.Г. в рамках федерального проекта по ранней профессиональной ориентации «Билет в будущее» посетили ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов».
Экскурсия прошла в несколько этапов:1) все ребята прошли полный и очень подробный инструктаж по технике безопасности, получили каски; 2) узнали историю создания завода, ознакомились с перечнем продукции; 3) посетили производственные цехи, наблюдали за работой токаря, фрезеровщика, резчика металла, сверловщика; 4) увидели готовую продукцию; 5) имели возможность задать вопросы; 6) при прощании наши учащиеся получили приглашение на практику, если будут получать соответствующую профессию.
- Эта экскурсия - для нас открытие. Мы даже не знали о существовании завода, хотя он огромен и, например, доля его автобетоносмесителей на российском рынке 70%. Это поражает, вызывает уважение. Самое удивительное для нас - здесь работает немало женщин, мы видели их в цехах, - поделились наши учащиеся, когда мы уходили с территории завода.
“Билет в будущее” подарит нам еще много открытий. Возможно, именно экскурсия или проба профессии на предприятии поможет нашим учащимся определиться с профессией мечты.
«ТЗА» - дочернее предприятие «Камаза»- является крупнейшим российским предприятием машиностроительного комплекса, проектирует и производит спецтехнику для строительной, коммунальной, сельскохозяйственной, нефтегазодобывающей отраслей. Завод постоянно расширяет перечень своей продукции, модернизирует уже выпускаемую. Качество продукции на высоте, о чём свидетельствует многократно возросшее в последние годы количество заказов. Но именно из-за новых, очень высоких планов завод ощущает острую нехватку рабочих рук. Предприятие предлагает хорошую зарплату, медицинские услуги, льготное питание в собственной столовой, тренажерный зал для работников. Также завод имеет собственный санаторий, организует досуг, в том числе для детей сотрудников.
“ТЗА” заинтересовано в притоке молодых сотрудников, чтобы вместе развиваться и расти. Студенты многих профильных колледжей проходят здесь производственную практику. Очень часто практика проходит по индивидуальной траектории. При этом студент получает не только опыт и навыки, но и весьма ощутимую зарплату.
Экскурсия прошла в несколько этапов:1) все ребята прошли полный и очень подробный инструктаж по технике безопасности, получили каски; 2) узнали историю создания завода, ознакомились с перечнем продукции; 3) посетили производственные цехи, наблюдали за работой токаря, фрезеровщика, резчика металла, сверловщика; 4) увидели готовую продукцию; 5) имели возможность задать вопросы; 6) при прощании наши учащиеся получили приглашение на практику, если будут получать соответствующую профессию.
- Эта экскурсия - для нас открытие. Мы даже не знали о существовании завода, хотя он огромен и, например, доля его автобетоносмесителей на российском рынке 70%. Это поражает, вызывает уважение. Самое удивительное для нас - здесь работает немало женщин, мы видели их в цехах, - поделились наши учащиеся, когда мы уходили с территории завода.
“Билет в будущее” подарит нам еще много открытий. Возможно, именно экскурсия или проба профессии на предприятии поможет нашим учащимся определиться с профессией мечты.
«ТЗА» - дочернее предприятие «Камаза»- является крупнейшим российским предприятием машиностроительного комплекса, проектирует и производит спецтехнику для строительной, коммунальной, сельскохозяйственной, нефтегазодобывающей отраслей. Завод постоянно расширяет перечень своей продукции, модернизирует уже выпускаемую. Качество продукции на высоте, о чём свидетельствует многократно возросшее в последние годы количество заказов. Но именно из-за новых, очень высоких планов завод ощущает острую нехватку рабочих рук. Предприятие предлагает хорошую зарплату, медицинские услуги, льготное питание в собственной столовой, тренажерный зал для работников. Также завод имеет собственный санаторий, организует досуг, в том числе для детей сотрудников.
“ТЗА” заинтересовано в притоке молодых сотрудников, чтобы вместе развиваться и расти. Студенты многих профильных колледжей проходят здесь производственную практику. Очень часто практика проходит по индивидуальной траектории. При этом студент получает не только опыт и навыки, но и весьма ощутимую зарплату.